Conflictcoaching

Een conflict is een mogelijkheid om te groeien.

Een conflict in een organisatie duidt op beweging, op groei. Conflicten kunnen de professionele en persoonlijke ontwikkeling bevorderen. Wel is het daarbij belangrijk dat u weet hoe u conflicten begeleidt, dat u ze niet afwijst, maar benut. Een coach kan u daarbij helpen.
Wij laten u zien hoe u proactief met conflicten omgaat. Wij faciliteren het proces, maar de verantwoordelijkheid voor het conflict en de oplossing ervan blijft bij de mensen die het hebben, de conflictpartners. Wij maken hen bewust van de verschillen, laten hun zien wat het effect van hun houding is op de ander, hoe zij hun grenzen kunnen verruimen en verschillen kunnen accepteren. Van tevoren maken we afspraken over de communicatie tijdens en na de coaching: mensen moeten bereid zijn feedback te geven en te krijgen en de intentie hebben samen te werken.

Na afloop zijn de conflictpartners zich ervan bewust dat er verschillen mogen zijn, en weten zij hoe zij vanuit hun eigenheid daarmee kunnen omgaan.